员工雇用(职场性平及多元化政策)
今晧在员工招募与任用上遵守劳动相关法令与公司政策等规定,提供员工乾淨卫生、安心安全又身心舒畅的工作环境;提供平等的就业机会与环境,各类人才选、用、育、留完全是以个人专业及工作能力、绩效考核与相关经历为考量;确保薪酬与升迁的公平性。不因年龄、种族、性别、性倾向、宗教、党派、籍贯、婚姻、外貎、身心障碍状况等差异而有所不同。公司均有明确规范保护任何状况遭受歧视、骚扰或不平等待遇的情形。
指标 | 百分比% | 2030年目标 |
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女性占总员工 | 29.41 | 35 |
女性占所有主管 | 22.2 | 30 |
女性占高阶主管 | 13.3 | 20 |
薪酬平等指标 | 差距% |
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男女薪资「平均数」的差距 | 0.7 |
男女薪资「中位数」的差距 | 1.2 |
男女「变动奖金平均数」的差距 | 0.2 |
男女「变动奖金中位数」的差距 | 0.1 |
员工福利
优秀而稳定的员工是公司最大资产!提供安全舒适的工作环境及完善的福利制度,让员工自发性的贡献专长,则是公司的责任。今皓综合国内外先进公司之经验,实施最贴近人性之福利措施。公司依据「职工福利金条例」成立「职工福利委员会」负责办理各福利事宜,规划年度福利活动,致力提供员工完整的福利方案,每年定期检视各项措施并研拟改善计画。
薪资与奖金制度
- 实施分红入股制度
- 员工年终奖金
- 三节奖金(劳动节、中秋节、端午节)
保险与退休保障
- 员工劳建保
- 外派人员团保(一千万)
- 定期提拨退休准备金
贴心福利与设施
- 依职务及勤务配车或补助汽机车油资
- 年度国外旅游
- 住院慰问金
- 结婚礼金、丧葬奠仪(含眷属)